培养工业设计行业人才任务之艰巨

现如今对于工业设计这方面的培训是比较少的；另外工业设计精英流动少，引起一些设计公司对于设计精英并不是很重视。当今，工业设计专注可用精英对比少，不少设计院校毕业生的才华不行""落地""。”杭州某公司副总司理李耀华说，公司招聘进入的设计专注毕业生，需求再经过两年上下培训干才真正“上岗”。浙江全家装修材料公司的负责人告诉记者，该公司每年要聘用美国设计师对壁纸产物实行设计，偶尔也会直接从国际采办设计计划，公司利用本土设计师较少。

业内人士指出，对国内工业设计行业而言，培育本土青年设计师使命不畅。杭州某设计有限公司的创始人李琦觉得，国内工业设计成长离不开对设计精英的培育，这不仅需求设计院校的竭力，还需求外面设计力气和材料的参以及。在十几年前，为和设计院校进一步沟通，该公司就创办了“田鸡”定义工场和“瑞德毕业设计邀请赛”，期望经过这类平台“送上青年设计师一颗种子”。韩国全家设计公司国内分公司司理白光珉在广交会上说，当今国内工业设计境遇还未成熟，设计界限的精英较为缺乏，一些设计企业离不开“外助”力气。“和其它任何行业同样，精英是行业成长的驱动力。”依据韩国经验，白光珉觉得，

如能补偿精英缺口、培育更多本土青年设计精英，国内工业设计成长前景优良。据张灵仙先容，当今杭州每年遴派工业设计青年精英出国培训，同时也定期举行关联的先进精英评比运动，期望经过这样方法培育、刺激高端复合型精英。而针对设计业出列的精英缺口，广交会着重为青年设计师供应洗炼平台。本届广交会的“产物设计以及买卖促成中间”将在第二、三期为产物设计及服装设计界限的青年设计师无偿供应展位。